Главная / Менеджмент

Развитие Управленческого Персонала Предприятия Системно-Институциональный Подход

4.2 звезд, основано на 63 отзывах

RUR 914

В наличии

Кризис эффективности управления в России вынуждает ученых и практиков искать новые модели объяснения управленческой реальности и механизмы повышения эффективности управления в десятки раз

Количество

Описание

В данной монографии решается научная проблема обеспечения динамичного развития предприятия за счет управления системой организационных институций, позволяющего максимизировать управленческий потенциал предприятия в соответствии со стадией его развития

Мы демонстрируем, как в зависимости от стадии развития предприятия изменяются основные управляющие нормы концепция управления, концепция отношения к человеку, производственная концепция, профиль менеджера, коммуникативная метрика и модель знаний менеджера

Развитие управленческого персонала предприятия представлено в свете эволюционной и институциональной логик развития предприятия, персонала и менеджмента

Рекомендуется руководителям производственных предприятий, консультантам по управлению, организационному развитию и развитию персонала, ...

Похожие товары

Выход из кризиса

Выход из кризиса

Эта книга для тех, кто уже понял, что бизнес нельзя вести традиционными методами, потому что мир изменился..Эдвардс Деминг, выдающийся консультант XX в., один из авторов японского экономического чуда , бросает интеллектуальный и нравственный вызов стереотипам традиционного менеджмента. Его революционная теория предлагает философию, методы и управленческие технологии, необходимые для построения устойчивого, эффективного бизнеса, обеспечивающего баланс интересов всех заинтересованных сторон потребителей, сотрудников, собственников, поставщиков, общества в целом. Предлагаемые принципы и концепции иллюстрируются многочисленными примерами из различных отраслей промышленности, сферы услуг и управления...Книга будет интересна руководителям всех уровней, предпринимателям, инженерно-техническим работникам, а также преподавателям и студентам организационно-управленческих и инженерных специальностей. ....

691 р.

Основы эвалюации в управлении качеством

Основы эвалюации в управлении качеством

Обобщенный характер трактовки термина эвалюация подразумевает возможность многообразия сфер ее приложения эвалюация для оценки и анализа образовательного процесса и его коррекции, эвалюация как разновидность внутренней экспертизы и коллективной самооценки, эвалюация для совершенствования политики и финансовой деятельности образовательных структур на различных уровнях управления, эвалюация программ и проектов развития образования, эвалюация в целях совершенствования управления качеством образования..Именно в таком ключе подготовлена данная монография, которая включает теоретико-методологический аппарат, имеющий характер всеобщности и адекватный всем сферам приложения эвалюации, но, вместе с тем, содержит технологические наработки, рассматриваемые применительно к определенным программам и проектам развития образования. Первые три главы посвящены теории и методологии

690 р.

За рамками сбалансированной системы показателей

За рамками сбалансированной системы показателей

Организации, ориентированные на будущее, доказали, что тщательно укореняемая культура управления эффективностью является необходимым ключевым бизнес-процессом, позволяющим достичь превосходства над аналогичными компаниями и конкурентами на всех рынках при любых экономических условиях. Проверенный на практике подход, разработанный Марком Грэмом Брауном, рассматривает организацию как единое целое и выявляет основные движущие факторы управления эффективностью. Его можно использовать на индивидуальном уровне, на уровне отдела или всего предприятия. Подход годится для государственного и частного секторов экономики. Автор предлагает ряд оригинальных инструментов и передовых методов, которые обеспечат успех организации независимо от того, на каком этапе процесса внедрения управления эффективностью она находится. ..Книга предназначена для широкого круга читателей

522 р.